مدیریت کارآفرینی مبتنی بر فرهنگ سازمانی

این مقاله با هدف تبیین مولفه ها و ابعاد فرهنگ سازمانی موثر و توسعه دهنده کارآفرینی سازمانی با تحقیق کیفی و روش فراترکیب ضمن تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت کارآفرینی، درخصوص موضوع فرهنگ سازمانی به عنوان بستر اصلی مدیریت کارآفرینی در سازمان تدوین گردیده است.پس از بررسی جدیدترین مقالات نگاشته شده در موضوع فرهنگ سازمانی و مدیریت کارآفرینی و همچنین تاثیر و تاثرات این دو متغیر بر همدیگر ضمن احصاء دادههای لازم از مطالعه مقالات منتخب به عنوان نمونه جامعه آماری، بر اساس روش تحقیق پژوهش(تعیین شاخصهای اصلی موضوع و انتخاب مقالات متناسب با ویژگیها و شاخصهای تعیین شده و تحلیل آنها بر مبنای مراحل روش فراترکیب) نسبت به جمع بندی یافتهها و ارایه پیشنهادهای لازم اقدام شد.نتایج به دست آمده نشان داد که مولفههای بسیار مهم فرهنگ سازمانی از جمله نوآوری، یکپارچگی و انسجام، ریسک پذیری، ارزشهای فردی، فردگرایی در مقابل جمع گرایی و .. از اصلی ترین مولفههای فرهنگ سازمانی میباشند که به دلیل نقاط اشتراکی بسیار با کارآفرینی سازمانی میتوانند بستری بسیار مناسب به عنوان فرهنگ حاکم بر سازمان به منظور مدیریت مطلوب کارآفرینی در سازمان باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی