تاثیر شیوه های توسعه کارکنان بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی مدیریت دانش در بانک شهر

امروزه سازمان ها و شرکت ها به تنهایی فعالیت نمی کنند، بلکه به صورت مداوم با یکدیگر رقابت دارند. در این بازار پویا و مملو از رقابت ایجاد مزیت رقابتی، ضامن بقای هر سازمان است. منابع انسانی یکی از مهمترین عوامل برای موفقیت هر سازمان است. در واقع منابع انسانی بعنوان مولفه اصلی مزیت رقابتی سازمان های مدرن مورد توجه روز افزون قرار گرفته است. هدف این پژوهش تاثیر شیوه های توسعه کارکنان بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی مدیریت دانش در بانک شهر می باشد روش تحقیق برای انجام این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها به روش پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدل جرسی – مورگان ۲۰۱ نفر برآورد گرید. پس از تایید روایی از طریق نظر خواهی از اساتید و کارشناسان مرتبط با پژوهش و تایید پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (بالای ۰.۷) و توزیع و جمع آوری پرسشنامه در قلمروی زمانی تابستان ۱۴۰۳ در نمونه آماری, داده ها با نرم افزار پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که : شیوه های توسعه کارکنان بر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی با نقش میانجی مدیریت دانش در بانک شهر تاثیر مثبت و معنی داری دارد.