بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی سبز در اداره ورزش و جوانان در استان مازندران

منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی های سازمانی است که امروزه در سازمان ها شناخته شده است. در نگرش های نوین مدیریت بهره گیری از دارایی های چون مدیریت منابع انسانی سبز در توسعه کسب کارها نقش بسزایی دارد در این میان اداره ورزش و جوانان به عنوان یکی از سازمان های خدماتی بهره گیری از چنین سرمایه هایی را در دستور کار خود قرار داده اند. از سوی دیگر کارکنان و ایجاد ارتباط مناسب با آن ها و مدیریت این ارتباط نیز در اداره ورزش و جوانان بسیار حائز اهمیت است اما سوال اساسی این است که چطور می توان با بهره گیری برنامه ریزی استراتژیک به مدیریت مطلوب در ارتباط منابع انسانی سبز دست یافت. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی سبز در اداره ورزش و جوانان در استان مازندران است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است. نتایج بررسی ها نشان داد که برنامه ریزی استراتژیک جزء مدیریت منابع انسانی سبز است و سنگ زیربنای مدیریت منابع انسانی سبز شناخت مفروضاتی است که تصمیمات در آن اتخاذ می شود و درصورت پیش بینی و قضاوت مناسب، اهداف موردانتظار تحقق می یابد. آنچه که در سال های اخیر در مدیریت منابع انسانی سبز در نظر قرار می گیرد و برای آن برنامه ریزی استراتژیک انجام می گیرد، شناخت از وضعیت موجود داخلی و خارجی سازمان به منظور مواجهه با آینده است، چرا که آن جنبه ای از برنامه ریزی سازمان است که به جای توجه به مسائل مالی یا دیگر منابع به نیروی انسانی توجه دارد و تجزیه وتحلیل قوت ها، ضعف ها، فرصت ها و تهدیدات باتوجه به عوامل داخلی و خارجی تاثیرگذار بر فعالیت های سازمان صورت می گیرد. همچنین با افزایش رقابت و کمیابی پرسنل ماهر با احتیاجات مناسب بازار، برنامه ریزی و مدیریت منابع، تلاش بسیاری را در راستای برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی سبز می طلبد. از این رو، نتایج بررسی رابطه بین برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی سبز و استفاده بهینه از آن ها در اداره ورزش و جوانان استان مازندران جهت برنامه ریزی و بهسازی مدیریت منابع انسانی سبز مثمرثمر خواهد بود.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی سبز ، اداره ورزش و جوانان