تاثیر روابط انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان

روابط انسانی در سازمان ها از جمله عوامل کلیدی در بهبود عملکرد کارکنان است. همدلی، خلق شادی، احترام، خدمات رفاهی، و توسعه شغلی به عنوان مولفه های اصلی روابط انسانی تاثیر قابل توجهی بر روحیه کاری و بهره وری کارکنان دارند. این مقاله با رویکرد توصیفی-تحلیلی به بررسی نقش این عوامل بر عملکرد کارکنان سازمان می پردازد. یافته ها نشان می دهد که همدلی و ایجاد فضای کاری مبتنی بر احترام، سبب افزایش انگیزه کارکنان و ارتقاء تعاملات سازنده می شود (رضایی و همکاران، ۱۳۹۸). همچنین، فراهم آوردن خدمات رفاهی و برنامه های توسعه شغلی منجر به افزایش رضایت شغلی و کاهش ترک خدمت می گردد (کریمی، ۱۴۰۰). بنابراین، مدیریت موثر روابط انسانی می تواند به عنوان ابزاری راهبردی برای بهبود عملکرد سازمان ها مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

روابط انسانی ، همدلی ، خلق شادی ، احترام ، خدمات رفاهی ، توسعه شغلی ، عملکرد کارکنان.