بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و انضباط کاری ( مورد مطالعه : شرکت مفید شیشه)

در دو دهه اخیر، عملکرد شغلی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب در زمینه های تحقیقاتی و کاربردی تبدیل شده است. عملکرد شغلی یکی از مفاهیم بنیادین در مدیریت به شمار می رود؛ چرا که بسیاری از وظایف مدیریت براساس آن شکل می گیرد؛ به عبارتی موفقیت سازمان ها میتوان در آیینه عملکردشان مشاهده کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رضایت شغلی و انضباط کاری انجام شد. پژوهش حاضر ازنظر نوع هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. برای جمع آوری داده های تحقیق از روش پیمایش (پرسشنامه) استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت مفید شیشه که مشتمل بر 500 نفر است تشکیل میدهد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 217 نفر برآورد گردید. آزمون فرضیه های پژوهش از طریق معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس صورت پذیرفت.نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی و انضباط کاری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین نتایج نشان داد که انضباط کاری و رضایت شغلی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.