تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی با نقش تعدیلگر ریسک ادراک شده

این پژوهش با هدف تاثیر هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی با نقش تعدیلگر ریسک ادراک شده انجام شده است؛ از روش، توصیفی- پیمایشی از گروه همبستگی و ماهیت کاربردی است و از لحاظ دوره زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش دربرگیرنده تمام کارکنان شرکت فولاد مبارکه است و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۰۶ نفر به روش در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. از ابزار اندازه گیری پژوهش، پرسشنامه ای استاندارد برای متغیرهای عملکرد منابع انسانی، هوش مصنوعی، ریسک ادراک شده بود که مورد استفاده قرار گرفت. جهت اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه استفاده شد که مقدار آن برابر ۰.۸۴۸ برآورد گردید. از نرم افزارهای Spss۲۷ و Smart Pls۴ جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیات از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش آشکار ساخت که در بین کارکنان شرکت فولاد مبارکه، هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی، آگاهی تکنولوژیکی، نفوذ رسانه های اجتماعی و نوآوری شخصی تاثیر دادر. همچنین آگاهی تکنولوژیکی، نفوذ رسانه های اجتماعی بر عملکرد منابع انسانی و نوآوری شخصی بر عملکرد منابع انسانی تاثیرگذار است ولی ریسک ادراک شده رابطه بین آگاهی تکنولوژیکی و هوش مصنوعی را با عملکرد منابع انسانی تعدیل نکرد. بنابراین با ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی، نیاز به توسعه مهارت های جدید برای کارکنان وجود دارد که این امر نیازمند آموزش و پشتیبانی مناسب از سوی سازمان است.

کلیدواژه ها:

عملکرد منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، ریسک ادراک شده