بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سلسله مراتبی در راهداری و حمل و نقل جاده ای استان هرمزگان

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سلسله مراتبی در راهداری و حمل و نقل جاده ای استان هرمزگان می باشد. روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان راهداری و حمل و نقل جاده ای استان هرمزگان به تعداد ۷۸۵ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده به شیوه در دسترس برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که با استفاده از روش کوکران ۲۵۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰)، پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان شعبانی و همکاران (۱۳۹۳) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سلسله مراتبی (دنیسو اسپریتزر؛۱۹۹۱) بوده است. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت و پایایی پرسشنامه های مذکور بر اساس ضریب الفای کرونباخ بترتیب ۰.۹۱۹، ۰.۸۹۰ و ۰۹۰۵ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان داد تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان راهداری وحمل و نقل جاده ای استان هرمزگان تاثیرداشته و فرهنگ سلسله مراتبی در رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان نقش میانجی معناداری دارد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سلسله مراتبی در راهداری و حمل و نقل جاده ای استان هرمزگان:

تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، فرهنگ سلسله مراتبی