بررسی رابطه بین مشارکت در بودجه بندی با چایکی سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

امروزه سازمان ها در مواجهه با افزایش رقابت حاصل از نو آوری های تکنولوژیک و محیط های آشفته و بی نظم و تغییر در تقاضای مشتریان قرار گرفته اند. از این رو سازمان ها برای بقا و حفظ موقعیت های خود شکل های متفاوتی به خود می گیرند. یکی از جدیدترین شکل های سازمانی فرم سازمان های چابک می باشد ( مهدی پور و همکاران، ۱۳۹۶). چابکی سازمانی اشاره به توانایی یک شرکت در سرعت تغییر یا انطباق در پاسخ به تغییرات است در محیط های آشفته، چابکی سازمانی به معنی توانایی سازمان ها برای حس و پیش بینی تغییرات محیطی و پاسخ سریع، شاخص مهم برای موفقیت سازمان است. سازمان ها اغلب در مواجهه با فشار های رقابتی به بهبود قابلیت های رقابتی خود از طریق دستیابی به چابکی سازمانی می پردازند. زیرا چابکی از طریق قابلیت های سازمانی چابک به مقابله با محیط کسب و کار غیرقابل پیش بینی،خصمانه، پویا و پیوسته در حال تغییر می پردازد ( المهامید و همکاران،۲۰۱۰).