بررسی مفهوم کار راهه شغلی در سرمایه های انسانی

یکی از دارایی های مهم هر سازمان که به پیشرفت و توسعه آن کمک می کند، نیروی انسانی آن است. با تغییراتی که امروزه در محیط سازمان ها رخ داده، اهمیت مسیر شغلی نیروی انسانی به عنوان یکی از استراتژی های کلیدی برای ایجاد زیرساخت های لازم جهت رشد و ارتقاء کارکنان و در نهایت کل سازمان محسوب می شود. در این پژوهش قصد داریم به بررسی مفهوم کار راهه شغلی و پیشینه این پدیده در بین سرمایه های انسانی سازمان ها بپرداریم. جمع آوری اطلاعات این پژوهش به روش مطالعات کتابخانه ای است و از لحاظ روش انجام کار، از نوع مروری و توصیفی است و از آنجایی که راهکارهایی برای بهبود کارراهه شغلی در سازمان ها پیشنهاد شده از نوع کاربردی است.

کلیدواژه ها:

کار راهه شغلی ، منابع انسانی ، توسعه فردی