تاثیر پاداش مدیران و توانایی مدیریتی بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت

در فضای کسب وکار که به سرعت در حال تغییر است، تنها تمرکز بر تاثیر مستقیم توانایی مدیریتی بر عملکرد شرکت ممکن است به طور کامل توانایی مدیر را برای حفظ مزیت رقابتی منعکس نکند؛ بلکه توجه به نیازهای مدیران و اختصاص پاداش به آنها نیز می تواند منجر به حداکثر استفاده از مهارت ها و توانایی آنها برای بهبود ارزش شرکت با توجه استراتژی کسب وکار است. شود هدف این پژوهش مطالعه ی تاثیر پاداش و توانایی مدیریتی بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. پژوهش انجام شده ازنظر نوع هدف، جزء پژوهش های کاربردی است و روش پژوهش ازنظر ماهیت و محتوایی علت و معلولی هست. انجام پژوهش در چارچوب استدلالات قیاسی- استقرایی صورت گرفته و برای تجزیه وتحلیل فرضیه ها از تحلیل پانلی کمک گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات، از داده های ۱۶۴ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۹۲-۱۴۰۱ استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ توانایی مدیریتی بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت تاثیر مثبت دارد؛ اما تاثیر پاداش مدیران بر رابطه بین استراتژی کسب وکار و ارزش شرکت معنی دار نیست.

کلیدواژه ها:

ارزش شرکت ، استراتژی کسب وکار ، پاداش مدیران ، توانایی مدیریت