بررسی توانمند سازی کارکنان در میزان نگهداشت مدیریت استعداد

توانمندسازی کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها ، از مقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند . لذا می تواند به عنوان منبعی که از آسیب پذیری کارکنان جلوگیری نماید و بذر امید را در شرایط بحرانی از جمله انهدام سرمایه های مالی و از بین رفتن زندگی انسانی ، در دل آنان بکارد ، مفید واقع گردد. مدیریت استعداد یعنی برنامه ریزی استراتژیک مسیر شغلی برای هر کارمند. فرآیند مدیریت عملکرد می تواند در انجام این کار به مدیران کمک کند. مدیریت استعداد صرفا فهرست کارهایی نیست که باید آنها را انجام دهیم، بلکه یک استراتژی است که نیاز به پیاده سازی دقیق، ارزیابی منظم، و بهبود مستمر دارد. مدیریت استعداد، یکی از اصلی ترین مسائل پیش روی هر سازمان محسوب می شود. متاسفانه این جنبه از مدیریت سازمانی در کشور ما هم از فقر علمی و هم از فقر عملی رنج می برد. عدم آگاهی مدیران سازمان ها در خصوص لزوم و اهمیت مدیریت استعدادهای بالقوه و بالفعل کارمندان و منابع انسانی در اختیارشان، به یکی از چالش های برجسته در زمینه مدیریت سازمان ها بدل شده است.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، کارکنان ، مدیریت استعداد