بررسی چابکی سازمان و میزان اثر بخشی آن در ایجاد انگیزش کارکنان

مفهوم چابکی سازمانی نیز متغیر است که در کنار میزان انگیزه کارکنان می تواند بر اثربخشی سازمانی اثر بگذارد. امروزه سازمان هایی که دارای کارکنان، کانال کار، فرایند کار، مدیریت تصمیم گیری به موقع و اجرای عملیاتی سریع و چابک باشند، توانسته اند در مسیر موفقیت در افزایش عملکرد، موفق تر ظاهر شوند عموما مدیران بخش دولتی، چابکی را استعداد و توانایی کل سازمان برای پاسخ سریع و موثربه نیازها و فرصت های متغیر می دانند. در این راستا، یک سازمان چابک دولتی باید از طرفی جنبه های فیزیکی(عملیات و دارایی ها) را بازسازی نموده و از طرف دیگر، جنبه ذهنی (چارچوب فکری انجام وظایف) خود را مجددا شناسایی کند. از سوی دیگر برای رسیدن به چابکی بخش دولتی، می بایست بسیاری از سازو کارهای فرسوده و قدیمی را دور ریخت تا به پیشرفت لازم در خدمت رسانی نائل شد. در عین حال، به نظر می رسد هر سازمان بسته به نوع، ویژگی ها و شرایط خود، همچنین سطح نیاز سامان به چابکی، به تعریف ویژه ای از چابک و چابکی نیاز دارد و به همین دلیل تعاریف متعددی در این زمینه ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان ، میزان اثر بخشی ، انگیزش کارکنان