رابطه امنیت شغلی و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر نوع کاربردی و با در نظر گرفتن موضوع تحقیق روش آن توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک تشکیل می دهد که تعدادشان طبق آمار اخذ شده ۱۶۷ نفر ( ۷۳ نفر زن و ۹۴ نفر مرد) می باشد .با مراجعه به جدول مورگان نمونه آماری ۱۱۴ نفر (۵۰ زن و ۶۴ مرد) برآورد شد . در پژوهش حاضر از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد .و پرسشنامه های پژوهش بین آنان توزیع شد. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه امنیت شغلی زینلی (۱۳۹۴)، تعهد سازمانی( آلن و می یر،۱۹۹۱)،استاندارد کیفیت زندگی ریچارد والتون (۱۳۹۱) استفاده شده است . داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در قالب نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که : بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک رابطه معنی داری وجود دارد .بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک رابطه معنی داری وجود دارد .بین امنیت شغلی و کیفیت زندگی کاری معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک رابطه معنی داری وجود دارد .بین تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک رابطه معنی داری وجود دارد .امنیت شغلی و تعهد سازمانی می توانند کیفیت زندگی کاری معلمان متوسطه اول شهرستان جاسک را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، معلمان