سبک رهبری تحول آفرین و اثرات مثبت آن بر عناصر و افراد سازمان

این پژوهش با هدف بررسی سبک رهبری تحول آفرین و عناصر آن انجام گرفت. و در صدد آن بود تا ویژگی های مثبت و اثر گذار آن رامعرفی کند. روش این پژوهش، کیفی و از نوع کتابخانه ای بوده و با استناد به منابع علمی از مراجع سیلیویکا،SID، پرتال جامع علوم انسانی، و نومگز تهیه شده است. برای بررسی سبک رهبری تحول آفرین داده های علمی متربط جمع آوری و گزینش شده، و این سبک رهبری معرفی، عناصر و مولفه های آن معرفی و با سازمان دهی نتایج پژوهش های داخل کشور، نتایج مثبت این سبک از رهبری بر سازمان ها، عناصر و افراد سازمانی نیز معرفی شد. یافته های این پژوهش حاکی از ان بود، که با توجه به دستاورد های این سبک، رهبری تحول آفرین به عنوان یک الگوی اثر گذار و موفق به مدیران ارشد و رهبران سازمان های خصوصی و دولتی داخل کشور معرفی و جهت ایجاد تحول و حرکت از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب، پیشنهاداتی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، تحول ، سازمان ، سبک رهبری تحول آفرین