ارائه الگوی امیدآفرینی در یکی از سازمان های دفاعی

زمینه و هدف: در شرایط نامطمئن جهان امروزی در زمینه های مختلف، امیدافزایی نقش موثری در پیشرفت جوامع و عملکرد سازمان ها دارد. در این راستا هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی ترویج امید در یکی از سازمان های دفاعی است.روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به روش کیفی انجام شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش را مستندات علمی منتشرشده و همچنین مصاحبه با خبرگان یک سازمان دفاعی تشکیل دادند که به روش نمونه گیری هدفمند و قضاوتی با ۱۴ نفر از آنان مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت. داده های به دست آمده با استفاده از روش گراندد تئوری (رویکرد ظاهر شونده گلیزری) و با کمک نرم افزار مکس کیو دی ای تجزیه و تحلیل شده اند. روایی پژوهش، با تایید اعضاء و مشارکت کنندگان انجام شده است و برای پایایی از روش توافق یا همخوانی استفاده گردید که ضریب توافق ۸۱% به دست آمد.یافته ها: نتایج این مطالعه نشان می دهد که الگوی تحقیق شامل سه بعد چیستی (اعتقادات معنوی، واقع بینی، هدفمندی، آینده نگری، سرمایه روان شناختی، تلاش و انگیزه، تاب آوری)، چرایی (افزایش نشاط فردی و اجتماعی، تقویت نظام اجتماعی و سیاسی، تقویت بهداشت/سلامت روان، تقویت باورهای شناختی - عاطفی) و چگونگی (توسعه بهزیستی معنوی، تقویت اعتقادات، توسعه سرمایه اجتماعی و فرهنگی، جهاد تبیین، مدیریت رسانه ها و شبکه های اجتماعی، تمرکز بر رشد و پیشرفت اقتصادی، تقویت امنیت ملی، توسعه تفکر راهبردی و شناختی، جهاد علمی و ظرفیت سازی ملی، جذب نخبگان جوان علمی و فرهیخته، ارتقاء سطح بهزیستی اجتماعی، توسعه هوش هیجانی، سلامت مثبت، شکرگزاری، حکمرانی خوب) است.نتیجه گیری: افزایش و ترویج امید در سازمان مورد مطالعه، مستلزم سیاستگذاری و برنامه ریزی با توجه به یافته های الگوی این پژوهش است.

کلیدواژه ها:

امید ، امید افرینی ، سازمان دفاعی