عواقب کم توجهی در جذب نیروی انسانی به سازمان دانشکده فنی و کشاورزی به تحت پوشش دانشگاه فنی و حرفهای کشور

پژوهش حاضر با هدف میزان تاثیر نقش مدیریت منابع انسانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی انجامشده است. این پژوهش از نوع توصیفی و از نظرروش پژوهشی پیمایشی است.روش جمع آوری اطالعاتاستفاده از پرسشنامه و نمونه گیری، از نوع تصادفی طبقهای بود که متناسب با حجم هر طبقه، ۵۰۴ نفر ازکارکنان ادارات دانشکده فنی و کشاورزی استان آذر بایجان شرقی انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیلداده ها، همبستگی و معادالت ساختاری با استفاده از نرمافزارهای آماری (LISREL -)SPSS (است .نتایجتحلیل الگویابی معادالت ساختاری، برازندگی الگو را با دادهها، مورد حمایت قرار دادند. نتایج الگویابیمعادالت ساختاری نشان داد که اثر مستقیم مسئولیتپذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی )۰/۲۱( در سطح۰/۰۵ مثبت و معنیدار است، همچنین اثر مستقیم سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی )۰/۵۹( در سطح۰۰۱/۰مثبت و معنی دار است. در نتیجه از عوامل موثری که هر سازمان در راستای تعهد سازمانی کارکنانباید مد نظر قرار دهد، مسئولیت پذیری اجتماعی و سرمایه اجتماعی است. در این بین ایجاد شبکه ها ومجاری ارتباطی و زمینه سازی بستری که منجر به افزایش مسئولیت پذیری کارکنان شود میتواند درافزایش تعهد سازمانی کارکنان موثر واقع شود .

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، تعهد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی