نقش آموزش در ارتقای عملکرد سرمایه انسانی شهرداریها

یکی از راه های رسیدن به این مهم توانمند سازی کارکنان است که جز با آموزش صحیح و مناسب امکانپذیرنخواهد شد. از این رو پژوهش حاضر برآن است تا راه های صحیح آموزش و آموزش ضمن خدمت و همچنیندلایل استفاده از آن را در سازمان ها بیان کند. بنابراین پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردیمحسوب می شود و از لحاظ روش توصیفی تحلیلی به حساب می آید. برنامه ریزی و اجرای آموزش های سودمند -و کارآمد مستلزم وجود مجموعه ساختارها و فرآیندهایی است که در قالب سازوکاری مشخص و ضوابطی معینبه انجام رسد. چنین مجموعه ای باید منجر به تدوین و استقرار ساختارها و زیر ساختارهایی برای برنامه ریزی،اجرا، ارزشیابی، هدایت و راهبری آموزش های موردنیاز کارکنان سازمان گردد. پس با توجه به اهمیت این موضوعهدف مقاله حاضر بررسی نقش آموزش در ارتقای عملکرد سرمایه انسانی شهرداریها با روش توصیفی تحلیلی -می باشد. نتایج نشان می دهد نیروی انسانی بزرگ ترین سرمایه یک سازمان است. آموزش و تقویت نیرویانسانی در هر سازمانی از جایگاه ویژه و غیرقابل انکاری برخوردار است. امروزه کمتر سازمانی قادر است که بدونآموزش کارکنان خود توسعه و یا عملکرد خود را بهبود یابد. همچنین آموزش ضمن خدمت کارکنان نقش بهسزایی در ارتقا کارایی سازمان ها دارد. آموزش های ضمن خدمت یکی از مهم ترین و بهترین راه های تامین وتربیت نیروی انسانی موردنیاز یک سازمان و بهترشدن عملکرد کارکنان می باشد. ضمنا این آموزش ها می توانندنقش مهمی در افزایش کارایی سازمان ها ایفا نمایند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، سرمایه انسانی