تاثیر رضایت شغلی بر سودآوری سازمان با نقش میانجی تعهد سازمانی در یک موسسه اعتباری

هدف مقاله حاضر بررسی ارتباط میان رضایت شغلی بر سودآوری سازمان با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین کارکنان یکی از موسسه های اعتباری می باشد. سودآوری امری تعیین کننده و ضروری برای ثبات سازمان است. برای رسیدن به سودآوری بیشتر کارکنان یک سازمان باید از شغل و حرفه خود رضایت کامل داشته باشند. کارکنان با رضایت شغلی و با انگیزه موجب ارتقا سازمان و غلبه بر رقبا می شوند. تحقیق پیش رو از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، در زمره پژوهش های توصیفی-پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری موردبررسی، کارکنان یکی از موسسه های اعتباری در شهرستان مشهد است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای رسیدن به هدف مطالعه از سه پرسشنامه رضایت شغلی JDI اسمیت و هیولین (۱۹۶۹)، سنجش تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) و پرسشنامه سودآوری نادری نژاد (۱۳۹۴) استفاده شد و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید گردید. با توجه به عدم وجود همخطی چندگانه در متغیرهای پیش بین، آزمون های پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری در تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. مطابق نتایج، تاثیر رضایت شغلی بر سودآوری سازمان، تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی و تاثیر تعهد سازمانی بر سودآوری سازمان معنادار بود. در نهایت نتایج جدول بوت استروپ نشان داد، رضایت شغلی بر سودآوری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سودآوری سازمان ، تعهد سازمانی ، تعهد حرفه ای ، تعهد مستمر