تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی و نوآوری در مدیریت استراتژیک

در این مقاله، به بررسی اثرات فرهنگ سازمانی بر مدیریت استراتژیک پرداخته شده است. فرهنگ سازمانی که شامل مجموعه ای از باورها، ارزش ها و رفتارهاست، نقش بسزایی در شکل دهی به رفتار و تصمیم گیری اعضای سازمان ایفا می کند. یافته های این مقاله حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی قوی و انطباق پذیر قادر است در اجرای موثر استراتژی های سازمانی نقش کلیدی ایفا کرده و متعاقبا به توسعه و ارتقاء سازمان منجر شود. عناصری چون تنظیم استراتژی های سازمانی، پذیرش تغییر، ایجاد تعهد و انگیزش، و ارتقاء ارتباطات و هماهنگی نشان می دهند که چگونه فرهنگ سازمانی می تواند به طرز شگرفی بر مدیریت استراتژیک اثرگذار باشد. بنابراین، ضروری است بر ارتقاء و تقویت فرهنگ سازمانی تمرکز شود و محیطی مناسب و انطباق پذیر فراهم آید تا عملکرد سازمان بهبود یابد و زمینه برای رشد و پیشرفت آن فراهم شود. به طور کلی، مقاله حاضر تاکید می کند که فرهنگ سازمانی نه فقط در مدیریت استراتژیک اهمیت بسزایی دارد بلکه می تواند به عنوان عاملی محوری در تحقق موفقیت و پیشرفت سازمان ها نقشآفرین باشد. توجه ویژه به این امر و ارتقای فرهنگ سازمانی موثر، اهمیت والایی دارد و می تواند به تحقق اهداف و دستیابی به موفقیت در محیط های رقابتی کمک چشمگیری کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت استراتژیک ، اجرای استراتژی ها ، پذیرش تغییر ، تعهد سازمانی