احصاء و تبیین شایستگی های تخصصی عملکرد مدیران در یک سازمان نهادی

هدف اصلی این پژوهش، احصاء و تبیین شایستگی های تخصصی عملکرد مدیران در یک سازمان نهادی است. روش تحقیق کاربردی و با هدف استقرایی و از نظر روش گردآوری اطلاعات کمی و راهبرد تحقیق توصیفی و پیمایشی است. نمونه آماری بر اساس نمونه گیری قضاوتی ۱۱ نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه ساختاریافته استفاده شد. برای تحلیل مصاحبه ها از تحلیل موضوعی استفاده شد. برای اعتبارسنجی از سه روش کدگذاری توسط سایر محققین و مقایسه با کدگذاری اولیه، ارسال متن کدگذاری شده برای مصاحبه شوندگان و دریافت نظرات آنها و مقایسه یافته های این تحقیق با تحقیقات مشابه استفاده شد. نتایج نشان داد که شایستگی های تخصصی عملکرد مدیران در یک سازمان نهادی شامل پنج دسته شایستگی های فرماندهی، شایستگی های حرفه ای، صلاحیت های اخلاقی، صلاحیت های مدیریتی و شایستگی های فردی است. صلاحیت های مدیریتی شامل دانش تخصصی، مهارت های فنی، رهبری و فرماندهی، قدرت بدنی و روحیه جهادی است. صلاحیت های حرفه ای شامل دانش تخصصی، آموزش تخصصی، توانایی تخصصی و مهارت های تخصصی است. صلاحیت های اخلاقی شامل ارزش ها و اعتقادات است. همچنین شایستگی های مدیریتی شامل مهارت های انسانی و ارتباطی، مهارت های ادراکی، مهارت های تصمیم گیری، برنامه ریزی و هدف گیری و توانایی مدیریتی است. شایستگی های فردی نیز شامل ویژگی های شخصیتی، ویژگی های رفتاری و دانش عمومی است. بر اساس نتایج تحقیق، با ارتقای این شایستگی ها می توان به شناسایی و معرفی مدیران واجد شرایط ارتقاء به درجه یا درجه بالاتر کمک کرد.