ارائه چارچوب جامع حسابرسی منابع انسانی در راستای سنجش عملکرد

هدف: این پژوهش با هدف ارائه یک چارچوب جامع حسابرسی منابع انسانی در راستای سنجش عملکرد سازمان ها انجام شد.روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، کیفی با رویکرد اکتشافی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانی گردآوری شد. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد و نمونه گیری به صورت هدفمند از میان مدیران ارشد و متخصصان حوزه منابع انسانی انجام شد.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که در چارچوب ارائه شده، سه سطح جدید برای حسابرسی منابع انسانی شناسایی شد که شامل سطح نتایج واحد منابع انسانی، سطح متولیان و متخصصان منابع انسانی، و سطح فرآیندها و فعالیت های منابع انسانی است. این سطوح به عنوان زیرمجموعه هایی برای حسابرسی در سطح عملیاتی تعریف شدند و به بهبود ارزیابی دقیق عملکرد واحدهای منابع انسانی کمک می کنند.نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان می دهد که حسابرسی منابع انسانی می تواند به عنوان ابزاری کلیدی در بهبود فرآیندهای مدیریتی و افزایش بهره وری سازمانی استفاده شود. همچنین، با توجه به شناسایی سطوح جدید حسابرسی، این چارچوب می تواند به سازمان ها در ارزیابی دقیق تر عملکرد واحدهای منابع انسانی و بهبود فرآیندهای مدیریتی کمک کند.

کلیدواژه ها:

حسابرسی ، منابع انسانی ، سنجش عملکرد