تدوین مدل شایستگی های مشاغل شرکت مادر تخصصی تولید و توسعه انرژی اتمی ایران

هدف: هدف از این پژوهش تدوین مدل شایستگی های مشاغل در شرکت مادر تخصصی تولید و توسعه (نیروگاه بوشهر) سازمان انرژی اتمی ایران است. روش شناسی: این پژوهش از روش ترکیبی (کیفی-کمی) استفاده کرده است. ابتدا داده های کیفی از طریق مطالعات کتابخانه ای و تحلیل مضامین گردآوری شد. سپس بر اساس این داده ها، پرسشنامه ای برای جمع آوری داده های کمی طراحی شد که میان ۹۰ نفر از کارکنان و مدیران نیروگاه بوشهر توزیع گردید. در نهایت، داده های گردآوری شده با استفاده از روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: نتایج تحلیل نشان داد که مدل شایستگی تدوین شده دارای برازش مناسب است و تمامی مسیرهای ساختاری مدل از نظر آماری معنادار می باشند. همچنین، شایستگی های فنی و مدیریتی به طور همزمان نقش مهمی در بهبود عملکرد و ایمنی کارکنان ایفا می کنند. معیار نیکویی برازش مدل ۰.۴۱۳ محاسبه شد که نشان دهنده برازش قوی مدل است. نتیجه گیری: این پژوهش نشان داد که توسعه مدل های شایستگی چندبعدی که شامل مهارت های فنی، مدیریتی و ارتباطی باشد، می تواند به بهبود کارایی و ایمنی در نیروگاه های هسته ای منجر شود. استفاده از چنین مدل هایی در فرآیندهای استخدام، آموزش و ارزیابی کارکنان می تواند تاثیر مثبتی بر بهره وری سازمانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، نیروگاه بوشهر ، معادلات ساختاری ، شایستگی های فنی ، شایستگی های مدیریتی ، صنعت انرژی هسته ای