مدلسازی نقش واسطه ای دلبستگی شغلی بر رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتارهای انحرافی معلمان متوسطه دوم شهرستان نورآباد ممسنی

هدف از انجام این مقاله ، مدلسازی نقش واسطه ای دلبستگی شغلی بر رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتارهای انحرافی معلمان متوسطه دوم شهرستان نورآباد ممسنی بود. این تحقیق با توجه به هدف کاربردی است . از نظر ماهیت و روش توصیفی همبستگی و از نظر زمانی مقطعی بود. جامعه آماری در پژوهش حاضر کلیه معلمان دوره متوسطه شهرستان نورآباد ممسنی (۶۵۰ نفر) می باشد و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه آماری ۲۴۲ نفر می باشد و روش نمونه گیری طبقه ای بوده است . روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات میدانی ، پرسشنامه استاندارد بود. روایی پرسشنامه با تایید نخبگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ بالاتر از ۷۰/۰ مورد تایید قرالر گرفت . برای تحلیل فرضیات تحقیق از نرم افزار AMOOS و آزمون تحلیل مسیر بهره گیری شده است . نتایج آزمون معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که دلبستگی شغلی بر رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارهای انحرافی معلمان، نقش واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

رفتارهای انحرافی ، فرهنگ سازمانی ، دلبستگی شغلی .