بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ، دلبستگی شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کار معلمان متوسطه دوم شهرستان نورآباد ممسنی

هدف از این مطالعه ، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ، دلبستگی شغلی و رفتارهای انحرافی در محیط کار معلمان متوسطه دوم شهرستان نورآباد ممسنی بوده است . این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی؛ از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ زمانی ، مقطعی بود . جامعه آماری در مطالعه حاضر، کلیه معلمان متوسطه دوم شهرستان نورآباد ممسنی ( ۶۵۰ نفر) و بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه آماری ۲۴۲ نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری طبقه ای بود. برای گردآوری اطلاعات تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی شافلی (۲۰۱۵)، فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین (۱۹۹۰) و رفتارهای انحرافی در محل کار بنت و رابینسون (۲۰۰۰) استفاده شد. از آزمون های تحلیل همبستگی پیرسون و همچنین نرم افزار SPSS برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شده است . نتایج آزمون تحلیل همبستگی پیرسون نشان داده است که بین متغیرهای فرهنگ سازمانی ، دلبستگی شغلی و رفتارهای انحرافی رابطه معناداری برقرار بوده است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، دلبستگی شغلی ، رفتارهای انحرافی .