تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی معلمان

فرسودگی شغلی را از عوارض مرتبط باکار می دانند. فرسودگی شغلی واکنشی به فشار شغلی طولانی مدت یا مزمن است و با سه بعد اصلی توصیف می شود: خستگی شدید، منفی بافی (حس همذاتپنداری کمتر با شغل ) و احساس افت در توانایی شغلی . فرسودگی شغلی با پیامدهایی همچون کاهش کارایی فرد و ایجاد عوارض جسمانی و روانی در کارکنان همراه است . با توجه به اهمیت سازمان آموزش و پرورش و شغل معلمی و تاثیر آن بر رشد و تربیت افراد جامعه ، لذا فرسودگی شغلی در این قشر از اهمیت بسیاری برخوردار است . از این رو با توجه به اهمیت فرسودگی شغلی و پیامدهای منفی آن بر روی فرد و سازمان، لذا ضروریست به شناسایی عوامل موثر بر آن پرداخته شود .این پژوهش به روش توصیفی – تحلیلی بر آن است تا به بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی در معلمان بپردازد .

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عدالت سازمانی ، معلم .