بررسی رابطه بین عوامل اجتماعی و فرهنگی با اثربخشی رضایت شغلی معلمان در نظام آموزش و پرورش

نهادها و سازمان های اجتماعی زیر مجموعه ای از جامعه را تشکیل می دهند و نیروی انسانی و فیزیکی نیز این نهادها را تکمیل و تقویت می کنند. آنها در پیوند با یکدیگرند و فعالیت های اجتماعی را تحت قاعده و نظم در می آورند و از این راه به تثبیت و تداوم و کنترل جامعه نائل می شوند. همچنین امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان غیر قابل انکار است ، چراکه با مطالعه ادبیات موجود در حوزه توسعه ، ملاحظه می شود که نیروی انسانی (کار) به عنوان مهم ترین موتور رشد و توسعه سازمان و در نهایت ، کشور معرفی شده است . از این رو، برای رسیدن به اهداف سازمان و تعالی و پیشرفت آن، باید این نهاده تولید و عوامل تاثیرگذار بر فعالیت آن بیشتر مورد توجه قرار گیرد. یکی از عوامل تاثیرگذار بر انگیزه نیروی کار، رضایت شغلی فرد است ، زیرا چنانچه فرد از شغل خود رضایت کافی را داشته باشد، انگیزه الزم برای فعالیت و ارائه خدمت بیشتر را خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، تعلیم و تربیت ، معلمان ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی .