بررسی نوع نگرش و پاسخگویی مدیران شرکت های دولتی در چارچوب نظریه های راهبری شرکتی

هدف: هدف تحقیق حاضر شناخت و درک تجارب افراد برای بررسی نوع نگرش مدیران دولتی، عوامل موثر بر بروز و ارتباط پاسخگویی با آن است.روش: این مقاله مبتنی بر پژوهش کیفی، با استفاده از راهبرد تجزیه و تحلیل مضمون به شناسایی نوع نگرش مدیران شرکت های دولتی در چارچوب نظریه های راهبری شرکتی، عوامل موثر بر بروز و ارتباط پاسخ گویی با آن می پردازد. تعداد نمونه های انتخاب شده با استفاده از روش گلوله برفی، ۲۰ نفر بوده اند. توضیح اینکه با ۱۶ تن از مدیران ارشد و میانی شرکت های دولتی و ۴ تن از اعضای هیات علمی صاحب نظر در این حوزه به روش نیمه ساختاریافته مصاحبه شد و متون مصاحبه با استفاده از روش براون و کلارک (۲۰۱۹) مورد تحلیل قرار گرفت. پس از مصاحبه چهاردهم، کدهای جدیدی به پژوهش که منجر به تعریف مضامین پایه دیگری شود، اضافه نمی شد. برای اطمینان از رسیدن به اشباع نظری، مصاحبه ها با ۶ تن دیگر ادامه یافت، ولی باز هم مصاحبه ‎ها دلالت بر تکراری بودن اطلاعات دریافتی داشتند.یافته ها: نتایج بدست آمده از تحلیل مصاحبه های انجام گرفته با مدیران و خبرگان را در قالب ۴۸۳ کد، ۸۳ مضمون پایه، ۱۹ مضمون سازمان دهنده و ۶ مضمون فراگیر به تفصیل بیان کرده ایم.نتیجه گیری: بکارگیری مدیران مباشر در شرکت های دولتی نسبت به مدیران با دیدگاه نمایندگی ارجحیت دارد. همچنین عوامل موثر در بروز نگرش مباشرت در مدیران دولتی در ۴ طبقه عوامل ارزشی، عوامل روانشناسی، عوامل شرکتی و عوامل اجتماعی قرار می گیرند، که پاسخگویی هم در ارجحیت بگارگیری مدیران مباشر و هم در بروز نگرش مباشرت نقش موثری دارد.دانش افزایی: مقاله حاضر به غنی سازی تحقیقات در خصوص نگرش مدیران با استفاده از بینش شرکت های دولتی کمک می کند. همچنین تحقیق در این حوزه می تواند به شرکت های دولتی کمک کند تا نگرش و پاسخگویی مدیران خود را بهبود بخشند تا بتوانند با موفقیت به نیازهای مختلف جامعه پاسخ دهند.

کلیدواژه ها:

نگرش مباشرت ، نگرش نمایندگی ، پاسخگویی ، مدیران بخش دولتی