ارزیابی و اولویت بندی شاخص های ارتقاء مدیران سازمان های دولتی با کمک روش بهترین- بدترین (مورد مطالعه: مدیران سازمان های خدماتی شهر تهران)
محل انتشار: فصلنامه آموزش علوم دریایی، دوره: 9، شماره: 2
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 100
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MST-9-2_012
تاریخ نمایه سازی: 11 آذر 1403
چکیده مقاله:
افزایش نیاز سازمان ها به مدیران توانمند و مستعد بیانگر این حقیقت است که شناسایی و بهره گیری از کارکنان شایسته، چالشی اساسی پیش روی سازمان ها است. ازاین رو طراحی و پیاده سازی فرآیندی علمی بر مبنای شایستگی؛ برای ارزیابی، آموزش و ارتقای شغلی مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و لازمه آن شناسایی و اولویت بندی شاخص های تاثیرگذار در این فرآیند خواهد بود. تحقیق حاضر تلاش دارد با رویکردی علمی و استفاده از نظرات خبرگی، شایستگی های اصلی ارتقای مدیران سازمان های خدماتی شهر تهران را با هدف ارزیابی بهینه و آموزش سازمانی ارائه نماید. لذا تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده که با روش توصیفی- پیمایشی اجرا می شود. برای رسیدن به اهداف تحقیق در گام نخست با مطالعه و بررسی متون علمی و مرور پیشینه تحقیق، شاخص های اولیه شناسایی گردید. سپس شاخص های احصاء شده با نظر خبرگان پالایش و بازنگری گردیده و در گام نهایی شاخص های انتخابی با کمک جدیدترین روش تصمیم گیری چند معیاره با عنوان "روش بهترین- بدترین" اولویت بندی گردیدند. نتایج پژوهش نشان میدهد که عوامل: "مدیریتی، فردی، سازمانی، اجتماعی، فنی و فرهنگی" به ترتیب به عنوان مهم ترین معیارهای کلیدی ارزیابی، آموزش و ارتقای شغلی مدیران سازمان های دولتی می بایست موردنظر قرار گیرد. برای این منظور ۲۷ شاخص اصلی به تفکیک ۶ عامل معرفی گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد هادی نژاد
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :