ارزیابی و اولویت بندی شاخص های ارتقاء مدیران سازمان های دولتی با کمک روش بهترین- بدترین (مورد مطالعه: مدیران سازمان های خدماتی شهر تهران)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 100

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-9-2_012

تاریخ نمایه سازی: 11 آذر 1403

چکیده مقاله:

افزایش نیاز سازمان ها به مدیران توانمند و مستعد بیانگر این حقیقت است که شناسایی و بهره گیری از کارکنان شایسته، چالشی اساسی پیش روی سازمان ها است. ازاین رو طراحی و پیاده سازی فرآیندی علمی بر مبنای شایستگی؛ برای ارزیابی، آموزش و ارتقای شغلی مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و لازمه آن شناسایی و اولویت بندی شاخص های تاثیرگذار در این فرآیند خواهد بود. تحقیق حاضر تلاش دارد با رویکردی علمی و استفاده از نظرات خبرگی، شایستگی های اصلی ارتقای مدیران سازمان های خدماتی شهر تهران را با هدف ارزیابی بهینه و آموزش سازمانی ارائه نماید. لذا تحقیق حاضر از نوع کاربردی بوده که با روش توصیفی- پیمایشی اجرا می شود. برای رسیدن به اهداف تحقیق در گام نخست با مطالعه و بررسی متون علمی و مرور پیشینه تحقیق، شاخص های اولیه شناسایی گردید. سپس شاخص های احصاء شده با نظر خبرگان پالایش و بازنگری گردیده و در گام نهایی شاخص های انتخابی با کمک جدیدترین روش تصمیم گیری چند معیاره با عنوان "روش بهترین- بدترین" اولویت بندی گردیدند. نتایج پژوهش نشان می‎دهد که عوامل: "مدیریتی، فردی، سازمانی، اجتماعی، فنی و فرهنگی" به ترتیب به عنوان مهم ترین معیارهای کلیدی ارزیابی، آموزش و ارتقای شغلی مدیران سازمان های دولتی می بایست موردنظر قرار گیرد. برای این منظور ۲۷ شاخص اصلی به تفکیک ۶ عامل معرفی گردیده است.

نویسندگان

فرهاد هادی نژاد

استادیار گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، هاله (۱۳۹۷). شناسایی شاخص های استراتژی کلیدی انتصاب و ...
  • ابطحی، سید حسین (۱۳۸۹). مدیریت منابع انسانی. چاپ هفتم، کرج، ...
  • اسدی، اسماعیل؛ کوشکی جهرمی، علیرضا؛ بانشی، عباداله؛ صادقی، رضا (۱۳۹۸). ...
  • الوانی، سیدمهدی (۱۳۸۹). مدیریت عمومی، چاپ ۳۸، تهران: نشر نی ...
  • بردبار، غلامرضا؛ صفری شاد، فرانک؛ عباسی رستمی، نجیبه (۱۳۹۴). استخدام ...
  • بسیجی، عسل؛ بابایی زکلیکی، محمدعلی؛ حسین­زاده شهری، معصومه؛ خدیور، آمنه ...
  • بنیادی نایینی، علی؛ امیرقدسی، سیروس؛ ماکویی، احمد (۱۳۹۹). انتخاب هم ...
  • جعفر نژاد چقوشی، احمد؛ کاظمی، عالیه؛ عرب، علیرضا (۱۳۹۵). شناسایی ...
  • جوادی­فر، فاطمه؛ امیرکبیری، علیرضا، دهگان، محمود (۱۴۰۰). طراحی و تبیین ...
  • حراقی، مسعود؛ درویشی، علی (۱۳۹۸). ارائه مدل انتخاب مدیران حرفه­ای ...
  • حسینی دهشیری، سیدجلال الدین؛ آقایی، مجتبی؛ تقوی­فرد، محمدتقی (۱۳۹۷). شناسایی ...
  • خاکی، غلامرضا (۱۳۸۸). روش تحقیق با رویکرد به پایان نامه ...
  • خنیفر، حسین؛ ابراهیمی، صلاح­الدین، سیفی، علی؛ فیاضی، بی­بی­مرجان (۱۳۹۹). طراحی ...
  • دادفر، محمدشتا؛ عبدالهی خلج، امیر (۱۳۹۲). طراحی الگوی دو سطحی ...
  • دانایی فر، حسن؛ الوانی، سید مهدی (۱۳۸۰). گفتارهایی در فلسفه ...
  • رضاییان، علی؛ حاتمی، سکینه؛ دستار، حسین (۱۳۹۰). ارتباط بین مدیریت ...
  • زاهدی، شمس­السادات؛ شیخ، ابراهیم (۱۳۸۹). الگوی قابلیت راهبردی مدیران میانی ...
  • سلیمان پورعمران، محبوبه؛ شیرازی، زهره (۱۳۹۶). شناسایی عوامل موثر بر ...
  • شمس مورکانی، غلامرضا؛ خراسانی، اباصلت؛ عباسی کسانی، حامد (۱۳۹۳). تدوین ...
  • شیرازی، حسین؛ هاشم­زاده خوراسگانی، غلامرضا؛ رادفر، رضا؛ ترابی، تقی (۱۳۹۸). ...
  • طاهری، صادق؛ دلاور، علی؛ فرخی، نورعلی؛ عباس پور، عباس؛ برجعلی، ...
  • عاشقی، حسن؛ قهرمانی، محمد؛ قورچیان، نادرقلی (۱۳۹۶). شناسایی و تبیین ...
  • عباس پور، عباس (۱۳۸۴). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران، نشر ...
  • عبدالهی، مژگان؛ فتحی واجارگاه، کوروش؛ تقی پور ظهیر، علی؛ رحیمیان، ...
  • الفت، لعیا؛ زنجیرچی، سیدمحمود (۱۳۸۹). تحلیل پوششی داده­ها رویکردی نوین ...
  • فتاح­پور مرندی، مرتضی؛ کاشف، محمد؛ سیدعامری، میرحسن؛ شجیع، رضا (۱۳۹۵). ...
  • فقیهی، ابوالحسن؛ دانایی فرد، حسن (۱۳۸۴). بوروکراسی و توسعه در ...
  • گودرزی، امیرمحسن؛ پورمهدی، کتایون؛ آزاد، ناصر (۱۴۰۰). ارائه چارچوب آموزش ...
  • محقر، علی؛ حسینی دهشیری، سیدجلال­الدین؛ عرب، علیرضا (۱۳۹۶). بررسی و ...
  • محمدی، سمیه؛ الوانی، سیدمهدی (۱۳۹۹). تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان­های ...
  • هاشمیان، فخرالسادات؛ عباس­پور، عباس؛ رحیمیان، حمید؛ دلاور، علی؛ غیاثی، سعید ...
  • هدایتی کتولی، حسین (۱۳۸۹). بررسی عوامل موثر برافزایش کسب موفقیت ...
  • Ahmad, W. N. K. W., Rezaei, J., Sadaghiani, S., Tavasszy, ...
  • Ahmadi, H. B., Kusi-Sarpong, S., Rezaei, J. (۲۰۱۷). Assessing the ...
  • Farnham, D., Horton, S. (۲۰۰۰). Human Resources Flexibility in the ...
  • Gupta, H. (۲۰۱۸). Evaluating service quality of airline industry using ...
  • Gupta, H., Barua, M. K. (۲۰۱۸). A framework to overcome ...
  • Horváthová, P., Čopíková, A. & Mokrá, K. (۲۰۱۹). Methodology proposal ...
  • Hozler, M., Patina de Lancer, j. (۲۰۰۱). Promoting the utilization ...
  • Jyoti, t., Banwet, D.K., Deshmukh, S.G. (۲۰۰۶). Balanced scorecard for ...
  • Karkoulian, S., Assaker, G., Hallak, R. (۲۰۱۵). An empirical study ...
  • Kong, H., Catherine, C., Haiyan, S. (۲۰۱۲). From hotel career ...
  • Matei, A., Matei, Lucica. (۲۰۰۷). Meritocratic Aspects Concerning Performance Evaluation ...
  • Pamučar, D., Petrović, I., Ćirović, G. (۲۰۱۸). Modification of the ...
  • Rasdi Roziah, M., Maimunah, I., Jegak, U., Sidek Mohd, N. ...
  • Rezaei, J. (۲۰۱۵). Best-worst multi-criteria decision-making method. Omega, ۵۳, ۴۹-۵۷ ...
  • Rezaei, J. (۲۰۱۶). Best-worst multi-criteria decision-making method: Some properties and ...
  • Rezaei, J., Nispeling, T., Sarkis, J., Tavasszy, L. (۲۰۱۶). A ...
  • Rezaei, J., van Roekel, W. S., Tavasszy, L. (۲۰۱۸). Measuring ...
  • Salimi, N., Rezaei, J. (۲۰۱۸). Evaluating firms’ R&D performance using ...
  • Schnake Mel, E., Williams Robert, J., Fredenberger, W. (۲۰۰۷). Relationship ...
  • Shojaei, P., Haeri, S. A. S., Mohammadi, S. (۲۰۱۸). Airports ...
  • Stanišić, N., & Čerović, S. (۲۰۲۰). Competency Model and Mullti-Criteria ...
  • نمایش کامل مراجع