برنامه ریزی استراتژیک و آموزشی سرمایه انسانی در بهره وری سازمانی

رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه داد و بر کارایی خود بیفزایند. از طرفی از مهمترین خصیصه سازمانهای امروزی تغییر و تحول می باشد، درچنین شرایط محیطی پیچیده و متنوع با تحولات سریع، اگر نتوانیم متناسب با این تغییرات، سازمان، مدیران و کارکنان را هم گام سازیم، قربانی آن خواهیم شد. بنابراین نیاز به یادگیری سازمانی امروزه به خوبی در تمامی سطوح سازمان ثابت شده است. به گونهای که تحقیقات انجام گرفته، ارتباط مثبت بین سرمایه گذاری بر آموزش در بهره وری سازمانی را نشان داده است. در این راستا لازم است فرایند، منابع و اقدامات لازم آموزشی در سازمان شناسایی و در یک مدل علمی متناسب برنامه ریزی شود. چرا که آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث ارزشمندی و رضایت مندی فرد و در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان می شود. هدف این مقاله برنامه ریزی استراتژیک و آموزشی سرمایه انسانی در بهره وری سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد در همین راستا آموزش منابع انسانی را میتوان به روشهای مختلف انجام داد. امکان آموزش به روشهای حضوری، آنلاین و یا پکیج های آفلاین وجود دارد. بسیار مهم است دورههایی انتخاب شود که هم علمی و هم کاربردی باشد، و امکان تمرین و اجرای مهارتها را در عمل فراهم نماید تا به آموزش عمیقتر اصول مدیریت منابع انسانی بیانجامد.

کلیدواژه ها:

مهارتها ، اصول مدیریت ، تمرین و اجرای