ارتقاء آموزش منابع انسانی در توسعه اهداف مالی و موفقیت سازمانی

امروزه رسیدن به هر هدفی هزینه ای دارد و برای رسیدن به اهداف اصلی در هر سازمان باید ابتدا بر روی آموزش و توسعه مهم ترین رکن هر سازمان، یعنی منابع انسانی سرمایه گذاری کرد که امروزه به عنوان یکی از مطمئن ترین راه ها برای افزایش سود و رشد کسب وکار ها نیز شناخته می شود. آموزش نیروی انسانی سرمایه گذاری پر سودی به شمار می آید، که بازده آن در واقع یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است که باید به طور مستمر در سازمان مورد توجه قرار گیرد، چرا که آموزش یکی از راههای اصولی و منطقی هدایت تلاشهای کارکنان در سازمان است و باعث به کارگیری استعدادهای نهفته، به کار اندازی قدرت تخیل و به وجود آمدن حسن انعطاف پذیری فکری لازم در کارکنان خواهد شد. هدف این نوشتار ارتقاء آموزش منابع انسانی در توسعه اهداف مالی و موفقیت سازمانی می باشد. نتایج نشان می دهد آموزش و توسعه یکی از مهمترین وظایف بخش مدیریت منابع انسانی در هر سازمان است و هر دو دلالت بر ایجاد فرصت هایی جهت کمک به رشد کارکنان دارد که می تواند ابزاری عالی برای پر کردن شکاف های مهارتی، بهبود فرهنگ محیط کار، افزایش میزان مشارکت و حفظ نیرو های انسانی باشد. سازمانها می توانند با اجرای برنامه های آموزشی به دو طریق بر رفتار کارکنان و اعضای خود اثر بگذارند، متداولترین روش این است که آنها می کوشند از طریق مستقیم، مهارتهای لازم را به منابع انسانی خود بیاموزند. به گونه ای که توانایی فرد افزایش یابد و بتواند به صورت بالقوه، کارها را در سطحی بالاتر و بهتر انجام دهد. بدیهی است که اگر این توان بالقوه شناسایی شود، موجب انگیزه بالایی در فرد خواهد شد.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، آموزش ، موفقیت سازمانی