تاثیر محیط فیزیکی کار بر عملکرد کارکنان بانک شهر تهران در سال ۱۴۰۳

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مشخصه های فیزیکی محیط کار بر عملکرد کارکنان بانک های شهر تهران انجام شده است. در این مطالعه، مولفه هایی نظیر صندلی راحت، نبود سروصدا، روشنایی کافی، کنترل دمای محیط و مناسب بودن چیدمان به عنوان متغیرهای اصلی محیط فیزیکی مورد بررسی قرار گرفتند. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته جمع آوری شده است. حجم نمونه ۱۰۲ نفر از کارکنان، با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد.نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که تمام مولفه های مورد بررسی تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان دارند. براساس ضرایب بتا، بهبود هر یک از این مولفه ها می تواند منجر به افزایش عملکرد کارکنان شود. به طور خاص، نبود سروصدا و روشنایی کافی به عنوان عوامل کلیدی در افزایش تمرکز و کاهش مزاحمت های محیطی شناخته شدند. این پژوهش نتیجه می گیرد که بهبود شرایط فیزیکی محیط کار، نقش مهمی در ارتقاء بهره وری و رضایت شغلی کارکنان دارد.این یافته ها می تواند راهنمای ارزشمندی برای مدیران در بهبود محیط های کاری و افزایش کارایی سازمان ها باشد. در نهایت، پیشنهاد می شود که توجه بیشتری به بهینه سازی فضاهای کاری از نظر ارگونومیکی و محیطی صورت گیرد تا عملکرد کارکنان به حداکثر برسد.

کلیدواژه ها:

مشخصه های فیزیکی محیط کار ، عملکرد کارکنان ، صندلی راحت ، روشنایی کافی