تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک بر دلبستگی کارکنان

این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر دلبستگی کارکنان پرداخته است. این تحقیق از نوع کاربردی می باشد و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان شهرداری شهرستان اسفراین است. از میان این جامعه، ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و نمونه گیری به روش غیرتصادفی در دسترس انجام شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رهبری استراتژیک (هیت و همکاران، ۱۹۹۵) و پرسشنامه دلبستگی شغلی شافلی (۲۰۱۵) استفاده شده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها از طریق نظر متخصصان و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار رهبری استراتژیک بر دلبستگی کارکنان است (ضریب مسیر ۰.۳۴ و نسبت بحرانی ۲.۹۹). همچنین، همبستگی مثبت و معناداری بین این دو متغیر مشاهده شد که نشان می دهد افزایش رهبری استراتژیک به افزایش دلبستگی کارکنان منجر می شود. بر اساس این یافته ها، توصیه می شود مدیران بر تقویت ویژگی های فردی و ایجاد محیطی حمایتی برای کارکنان تمرکز نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری استراتژیک ، دلبستگی کارکنان