بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان شرکت سن ایچ ساوه

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود. هدف این تحقیق بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان ، می باشد. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و با توجه به اینکه عینا وضعیت موجود توصیف می شود از بعد ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تعداد ۲۵۴ نفر از کارکنان شرکت سن ایچ ساوه بودند که با جدول مورگان تعداد ۱۵۳ نفر از آنها بعنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش بود. پرسشنامه استراتژی منابع انسانی برگرفته از مدل آرمسترانگ (۲۰۱۶) و پرسشنامه ای عملکرد کارکنان مدل پاترسون (۲۰۱۶) می باشد می باشد. میزان پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید و معلوم شد در تمامی متغیرها پایایی بزرگتر از مقدار ۰/۷ بوده و نشان از پایایی مناسب متغیرهای پژوهش بود. برای آزمون فرضیات ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن ۲۷ استفاده شد. یافته ها نشان داد بین استراتژی جذب کارکنان، استراتژی توسعه منابع انسانی، استراتژی مدیریت عملکرد ، استراتژی پاداش و استراتژی مدیریت روابط کارکنان با عملکرد کارکنان، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (سطح معناداری کمتر از ۰.۰۵ است). با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت مدیران باید با در نظر گرفتن سیستم پاداش ، جذب و توسعه مناسب منابع انسانی بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیرگذار باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، استراتژی های منابع انسانی ، عملکرد کارکنان