مطالعه ارزیابی تاثیر پاداش و رضایت شغلی در بهره وری کارکنان سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی کرج

این پژوهش به بررسی تاثیر دو متغیر پاداش و رضایت شغلی بر بهره وری کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج پرداخته است. داده های مورد نیاز برای ارتباط بین متغیرهای ،پاداش رضایت شغلی و بهره وری با استفاده از نرم افزار SPSS جمع آوری و تحلیل شده اند. پس از تجزیه و تحلیل دادهها و انجام برازشهای لازم با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS نتایج نشان داده است که متغیرهای پاداش و رضایت شغلی در سطح اطمینان 99 درصد دارای تاثیر معناداری بر بهره وری نیروی انسانی هستند. به عبارت دیگر افزایش رضایت شغلی منجر به افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری کرج میشود و همچنین تاثیرات پاداش نیز در این فرآیند وجود دارد، اما مسیر تاثیرگذاری بیشتر بر اساس رضایت شغلی میباشد این نتایج حاکی از آن است که توجه به عوامل انسانی مانند رضایت شغلی و پاداش میتواند به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند و به همین دلیل برای مدیریت سازمانهای مشابه پیشنهاد میشود که به این ابعاد توجه بیشتری شود. همچنین بررسیهای بیشتر میتواند به شناسایی جزئیات و عوامل موثر بر هر یک از این متغیرها کمک کند .

کلیدواژه ها:

پاداش ، رضایت شغلی ، بهره وری ، سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی کرج