تاثیر نقش مدیران بر اساس مدل مینتزبرگ بر بی تفاوتی سازمانی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نقش مدیران بر اساس مدل مینتزبرگ بر بی تفاوتی سازمانی تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت صنایع شیر ایران که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی ۴۵۲ نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۰۷ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، نقش مدیران بر اساس مدل مینتزبرگ و بی تفاوتی سازمانی در این تحقیق می باشند. نتایج بررسی ها نشان داد که، نقش مدیران بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر دارد، نقش مدیران با بی تفاوتی سازمانی رابطه معنادار مثبت دارد، نقش ارتباطی با بی تفاوتی سازمانی رابطه معنادار مثبت دارد، نقش اطلاعاتی با بی تفاوتی سازمانی رابطه معنادار مثبت دارد، نقش تصمیم گیری با بی تفاوتی سازمانی رابطه معنادار مثبت دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

نقش مدیران بر اساس مدل مینتزبرگ ، بی تفاوتی سازمانی ، شرکت صنایع شیر ایران