بررسی رابطه هوش اجتماعی با مدیریت استعداد کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش اجتماعی با مدیریت استعداد کارکنان تدوین شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد. روش نمونه گیری تصادفی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت کاله که در مجموع با احتساب نیروهای قراردادی تمام وقت و کارکنان رسمی ۴۲۱ نفر هستند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۰۱ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه های استاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، هوش اجتماعی و مدیریت استعداد کارکنان در این تحقیق می باشند. نتایج تحقیقات در بین کلیه کارکنان شرکت کاله نشان داد که، هوش اجتماعی با مدیریت استعداد رابطه معناداری مثبت دارد و هوش اجتماعی بر مدیریت استعداد تاثیر دارد. در انتها نیز پیشنهادهایی برای محققین آتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، مدیریت استعداد ، شرکت کاله.