بررسی رابطه ی سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 131

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HELSCONF06_011

تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1403

چکیده مقاله:

امروزه مسئولیت پذیری کارکنان مورد توجه سازمان ها علمی – آموزشی قرار گرفته است. از این رو تحلیل ارتباط مسئولیت پذیری دبیران، با سایر مفاهیم سازمانی ضروری است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری از جمله مفاهیم کلیدی در مدیریت و روانشناسی سازمانی هستند که تاثیرات عمیقی بر عملکرد فردی و جمعی در محیط های کاری دارند. در این راستا، تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی می تواند نقش مهمی در ارتباط بین این دو مفهوم ایفا کند. پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای و به شیوه ی توصیفی – نحلیلی نگاشته شده است. رابطه ی مثبت بین سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی می تواند منجر به افزایش عملکرد فردی و جمعی در سازمان ها شود. بنابراین، توجه به تقویت سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی باید در اولویت های مدیریتی قرار گیرد تا بتوان از مزایای آن بهره برداری کرد.

نویسندگان

امیر برزگر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

امیرحسین مهرابیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

سعید وزیری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

تالیا ترابی

دکتری برنامه ریزی درسی _ استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان