بررسی رابطه ی سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در علوم انسانی، علوم تربیتی، حقوق و مطالعات اجتماعی
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 131
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HELSCONF06_011
تاریخ نمایه سازی: 9 آذر 1403
چکیده مقاله:
امروزه مسئولیت پذیری کارکنان مورد توجه سازمان ها علمی – آموزشی قرار گرفته است. از این رو تحلیل ارتباط مسئولیت پذیری دبیران، با سایر مفاهیم سازمانی ضروری است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری از جمله مفاهیم کلیدی در مدیریت و روانشناسی سازمانی هستند که تاثیرات عمیقی بر عملکرد فردی و جمعی در محیط های کاری دارند. در این راستا، تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی می تواند نقش مهمی در ارتباط بین این دو مفهوم ایفا کند. پژوهش حاضر به روش کتابخانه ای و به شیوه ی توصیفی – نحلیلی نگاشته شده است. رابطه ی مثبت بین سرمایه اجتماعی و مسئولیت پذیری با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی می تواند منجر به افزایش عملکرد فردی و جمعی در سازمان ها شود. بنابراین، توجه به تقویت سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی باید در اولویت های مدیریتی قرار گیرد تا بتوان از مزایای آن بهره برداری کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر برزگر
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
امیرحسین مهرابیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
سعید وزیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
تالیا ترابی
دکتری برنامه ریزی درسی _ استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان