بررسی جنبه های روانشناختی تاب آوری سازمانی در مدیریت نظامی

چکیده:مطالعه حاضر با هدف بررسی جنبه های روانشناختی تاب آوری سازمانی در مدیریت نظامی انجام گردید. فاکتورهای موثر بر جنبه های روانشناختی تاب آوری سازمانی در مدیریت نظامی، بر اساس روش فراترکیب اقتباس شده و چارچوب این مطالعه را شکل می دهد. از این رو، پژوهش حاضر از نوع تحقیقات اسنادی است و به دلیل به کارگیری روش فراترکیب و با توجه به ماهیت داده ها در زمره پژوهش های تحلیلی- کیفی مروری قرار می گیرد. اطلاعات مربوط به مقالات مختلف در زمینه فاکتورهای روانشناختی تاب آوری سازمانی در مدیریت نظامی با کلیدواژه های مرتبط در ۶ سال گذشته از سال ۲۰۱۸ تا سال ۲۰۲۴ در نشریات علمی معتبر داخلی و خارجی بررسی و پس از ارزیابی اولیه مقاله ها، مطابق فرایندهای مقدماتی فراترکیب، پژوهش هایی که متغیر وابسته یا متغیر میانجی آنها تاب آوری و مدیریت نظامی بودند، انتخاب و در نهایت ۱۲ مقاله به عنوان مقاله هایی که شرایط ورود برای فراترکیب را داشتند، انتخاب شدند. نتابج بدست آمده نشان داد که از میان بر اساس یافته های بدست آمده از تحقیق حاضر می توان مقولات مختلفی را در ارتقای جنبه های روانشناختی تاب آوری سازمانی در مدیریت نظامی ارائه داد. از جمله این اقدامات مثبت و موثر می توان به مواردی مانند آموزش های اجتماعی، در نظر داشتن نقش فرماندهان، آموزش کار تیمی و آموزش موقعیت های بحرانی را در جهت ارتقای تاب آوری به منظور مدیریت نظامی اشاره داشت.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، جنبه های روانشناختی ، مدیریت نظامی ، فراترکیب.