تاثیر تبادل رهبر _ عضو بر رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار با نقش میانجی هویت و تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک سپه مشهد

امروزه اخلاق کسب و کار به یکی از اجزای جدایی ناپذیر مدیریت پایدار تبدیل شده است و شرکتهافرآیندهای نهادینه شدهای را برای جلوگیری از مسائل اخلاقی و تضمین توسعه مسئولانه توسعه میدهند.این تحقیق با هدف بررسی تاثیر تبادل رهبر عضو بر رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار با نقش میانجی هویتو تعهد سازمانی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی – پیمایشی است.جامعه آماری تحقیق کارکنان بانک سپه در مشهد بودند. باتوجه به تعداد کارکنان که ۶۸۰ نفر بودند. حجمنمونه بر اساس فرمول کوکران تعیین شده و در نهایت ۲۴۶ نمونه آماری به صورت غیراحتمالی دردسترسجمع آوری شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده که روایی محتوای آن توسط اساتید وروایی سازه توسط روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی بررسی شده است. همچنین برای سنجش پایایی ازآلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شده است. برای بررسی اطلاعات جمعیت شناختی و فرضیه هااز مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شده است. براساس نتایج بدست آمده، تاثیر تبادل رهبر- عضو بر هویت سازمانی و تعهد سازمانی تایید شد. اگرچه تاثیر مستقیمتبادل رهبر- عضو بر رفتارهای غیراخلاقی سازمانیار تایید نگردید اما به واسطه هویت سازمانی و تعهدسازمانی این رابطه تایید شد. همچنین تاثیر مثبت هویت سازمانی و تعهد سازمانی بر رفتارهای غیراخلاقیسازمان یار تایید شده است. در این تحقیق نقش میانجی هویت سازمانی و تعهد سازمانی تایید شده است.

کلیدواژه ها:

تبادل رهبر عضو ، رفتارهای غیراخلاقی سازمانیار ، هویت سازمانی ، تعهد سازمانی