بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تعالی سازمانی و تعارض بین فردی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تعالی سازمانی و تعارض بینفردی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان بود. جامعه آماری این پژوهش تعداد ۷۴۵ نفر ازکارمندان نیروگاه های شهر کرمان است. نمونه آماری در این پژوهش )بر اساس فرمول کوکران) ۲۵۳ نفربود. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانهامو همکارانش (۱۹۸۹)، پرسشنامه تعالی سازمانی دمینگ (مقیمی؛ ۱۳۹۰)، پرسشنامه استاندارد تعارضسازمانی بین فردی سرمد و همکاران (۱۳۹۰) و پرسشنامه مدیریت بحران جهرمی (۱۳۹۰) استفاده شد .برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج حاصل نشان داد که بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.بین تعالی سازمانی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.بین تعارض بین فردی بامدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش نسبت به تغییر سازمانی ، تعالی سازمانی ، تعارض بین فردی ، مدیریت بحران