ارتباط بین رشد حرفه ای و محبوبیت سازمانی با عملکرد شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین رشد حرفه ای و محبوبیت سازمانی، با عملکرد شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل همه معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد ۸۹ نفر بود، که با روش نمونه گیری کل شمار، ۷۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد رشد حرفه ای آکفیلت و کوت (۲۰۰۵)، محبوبیت سازمانی حیدری و صفری (۱۴۰۰) و عملکرد شغلی پترسن و همکاران (۲۰۰۴) بود. برای توصیف و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رشد حرفه ای و محبوبیت سازمانی، با عملکرد شغلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رشد حرفه ای و محبوبیت سازمانی قابلیت پیش بینی معنادار عملکرد شغلی آزمودنی ها را دارد (۰۱/۰P ≤).

کلیدواژه ها:

رشد حرفه ای ، محبوبیت سازمانی ، عملکرد شغلی ، معلمان تربیت بدنی ، شهرستان ممسنی ، شهرستان رستم