تاثیر کنترل داخلی بر سازمان ها

پیچیدگی فزاینده فعالیت های نهادهای بخش عمومی در سراسر دنیا از یک سو و ترویج مفاهیم مدیریت عمومی برای ارتقای کارایی و اثربخشی در فعالیت های بخش عمومی از سویی دیگر، لزوم توجه به پیش نیازهای لازم جهت دستیابی به اهداف مذکور را ضروری نموده است. سیستم کنترل داخلی اثربخش با توجه به کارکرد اصلی آن یعنی تامین اطمینان منطقی برای دستیابی به نتایج اثربخش و کارای فعالیت ها، می تواند نقشی اساسی و بی بدیل در دستیابی به اهداف سازمان ایفا نماید. بر این اساس هدف تحقیق حاضر، تاثیر کنترل داخلی بر سازمان ها است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان ادارات دولتی شهر تهران می باشد. براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش برای کارمندان ادارات دولتی شهر تهران برابر با ۲۲۰ نفر انتخاب گردید. روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از تجزیه و تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون، بین دو متغیر کنترلهای داخلی و تخلفات مالی رابطه معناداری وجود دارد. و همچنین بین متغیرهای وجود نیروی انسانی متخصص و کارآمد در دستگاهها برای اجرای مطلوب کنترلهای داخلی، آموزش های کاربردی و کارامد و شفافیت مقررات مربوط به کنترل های داخلی با میزان کاهش تخلفات مالی رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس پژوهش حاضر، کنترل های داخلی و به صورت جزیی تر، نیروی انسانی متخصص و کارامد، آموزش های کاربردی و کارامد و شفاف بودن مقررات مربوط به کنترل های داخلی، اهمیت معناداری در تخلفات مالی نشان دادند.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: کنترل های داخلی ، سازمان های دولتی ، تخلفات