حضور بیشتر زنان در نقش های مدیریتی و توسعه فرهنگی

پژوهش حاضر با هدف بررسی حضور بیشتر زنان در نقش های مدیریتی و توسعه فرهنگی انجام شده است. اینپژوهش، از لحاظ ماهیت و هدف، کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع مروری است که اطلاعات آن از طریقبررسی (مقالات، کتب، مجلات، نشریه ها، پایان نامه ها و نمایه های نوشته شده در این زمینه و...) جمع آوری شدهاست. در این پژوهش، ابتدا کلیدواژه های پژوهش در پایگاه های علمی معتبر جستجو شد. سپس منابع متعدد ومختلف مرتبط، شناسایی شده و مورد بررسی اجمالی قرار گرفت. درنهایت پژوهش هایی که معتبر بودند و ارتباطتنگاتنگی با موضوع داشتند، شناسایی و انتخاب شدند. از ملاک های این انتخاب میتوان به میزان ارتباط محتوا باموضوع مورد بررسی، به روز بودن و نمایه توسط پایگاه های علمی معتبر اشاره کرد. یافته های پژوهش حاکی از آناست که نقش بانوان به عنوان نیمی از پیکره اجتماع، ضرورت حضور آنان را برای تحولات فرهنگی دو چندانمیکند، زیرا فرهنگ زیرساختهای فکری، سیاسی و اقتصادی هر جامعه ای را فراهم می نماید. در وجود زنانتوانمندی ها و ویژگی های منحصر به فردی در نقش های مدیریتی نهفته است که در صورت شکوفایی کامل واحترام گذاشتن به آنها، جامعه به میزان قابل توجهی به سمت پیشرفت حرکت می کند. پیشنهاد می گردد زنان درسمت مدیریتی با همکاری نهادهای دولتی و خصوصی، قوانین حمایتی و منابع مالی برای هنرمندان زن ایجاد نمایند.

کلیدواژه ها:

زنان ، نقش های مدیریتی ، فرهنگ ، توسعه فرهنگی