تاثیر رهبری بر رفتار کارکنان از طریق نگرش و مدیریت منابع انسانی با رویکرد سبز

با توجه به شدت مسائل زیست محیطی امروزی، شرکت ها به طور فزاینده ای مفاهیم سبز را جزء کلیدی استراتژی های عملیاتی خود قرار می دهند. رفتار سبز کارکنان به عنوان یک مکمل ضروری برای راهبرد محیطی شرکت، مورد توجه همه بخش های جامعه قرار گرفته است. بر اساس تئوری حفاظت از منابع، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری سبز بر رفتار سبز کارکنان از طریق نگرش سبز و مدیریت منابع انسانی سبز است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شرکت های تولیدی شهرکرد به تعداد ۶۶۰ نفر تشکیل دادند که حجم نمونه با محاسبه فرمول کوکران تعداد ۲۴۴ نفر تعیین و با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری سبز سوء و همکاران(۲۰۲۰)، پرسش نامه استاندارد رفتار سبز کارکنان بلوک و همکاران (۲۰۱۵)، پرسش نامه استاندارد نگرش سبز شاه(۲۰۲۳) و پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز شاه(۲۰۲۳) بوده است که روایی پرسشنامه با استفاده از نظر صاحب نظران و دیدگاه تعدادی از جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسش نامه ها با آلفا کرونباخ به ترتیب (۹۰/۰)، (۸۸/۰)، (۷۷/۰) و (۹۰/۰) برآورد شد. نتایج نشان داد که رهبری سبز از طریق نگرش سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۷۶/۰ است و از طریق مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۶۵/۰ است. همچنین رهبری سبز بر رفتارهای رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۶۶/۰ است.

کلیدواژه ها:

رهبری سبز ، رفتار سبز کارکنان ، نگرش سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز