نقش میانجی گر استرس شغلی بر رابطه بین ذهن آگاهی ، توانمندی شناختی و استرس مرتبط با کووید-۱۹ با پیامدهای مرتبط با عملکرد شغلی: یک مطالعه مقطعی درمورد مدیران بانکی

هدف: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ذهن­آگاهی ، توانمندی شناختی و استرس مرتبط با کووید-۱۹ با رفتار نوآورانه کاری، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران بانکی با میانجی­گری استرس شغلی در شرایط همه­گیری ویروس کرونا بود.روش: روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع مطالعات همبستگی به روش تحلیل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی مدیران بانکی خصوصی و غیرخصوصی در کشور ایران بودند که تعداد ۳۱۸ نفر به روش نمونه­گیری در دسترس انتخاب شدند. آزمودنی­ها به پرسشنامه­های ذهن­آگاهی هالشگر و آلبرتس(۲۰۲۱)، توانمندی شناختی نجاتی(۱۳۹۳)، رفتارنوآورانه کاری کراس(۲۰۰۴)، عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون (۱۹۹۱)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۷۸)، استرس شغلی HSE  (۱۹۹۰) و استرس مرتبط با کرونا علی­پور و همکاران (۱۳۹۸) پاسخ دادند. داده­ها با مدل ساختاری برآوردشده در نرم افزار ایموس مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ­ها: نتایج  نشان داد که در مدیران بانکی مورد مطالعه، رابطه معنی­دار بین ذهن­آگاهی، توانمندی شناختی و استرس کرونا با متغیر استرس شغلی وجود دارد. همچنین رابطه معنی­دار  بین متغیر میانجی استرس شغلی با متغیرهای وابسته یعنی رفتار نوآورانه کاری، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر این، نقش میانجی­گری استرس شغلی در رابطه بین ذهن­آگاهی با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین در رابطه بین توانمندی شناختی با عملکرد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و رفتار نوآورانه کاری و در رابطه بین استرس کرونا با رفتار شهروندی سازمانی، بررسی و معناداری آن تایید شد.

کلیدواژه ها:

ذهن آگاهی ، توانمندی شناختی ، عملکرد شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، استرس شغلی