بررسی رابطه بین حرفه گرایی و مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهربهبهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حرفه گرایی و مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمانی کارکنان دانشکده علوم پزشکی شهربهبهان انجام گرفت. از نظر هدف کاربردی، از نظر روش اجرا در حیطه پژوهش های توصیفی ازنوع همبستگی می باشد.جامعه آماری کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهربهبهان (۱۳۵۰ نفر)، که تعداد ۲۹۹ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس مورد آزمون قرار گرفتند. روش گرداوری داده ها میدانی و کتابخانه ای بود. در روش میدانی برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. برای سنجش رابطه از پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز(۱۹۶۹)، پرسشنامه حرفه گرایی کریمی(۱۳۹۱) و پرسشنامه مدیریت مشارکتی کریتنر و کینیکی(۲۰۰۴) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل از نرم افزار آماری Spss،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج به دست آمده نشان داد که، ضرایب همبستگی به دست آمده از رابطه حرفهگرایی و مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمان معنی دار هستند. بدین معنی که بین حرفهگرایی با اثربخشی سازمان (۴۳۹/۰=r، ۰۱/۰ p <)، رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. بین مدیریت مشارکتی با اثربخشی سازمان (۶۴۸/۰=r، ۰۱/۰ p <)، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.همچنین بر اساس ضرایب بتا، از بین متغیرهای پیشبین، مدیریت مشارکتی (۵۶۳/۰ =β، P<۰/۰۱)، بهترین پیش بین کننده محسوب میشوند.

کلیدواژه ها:

حرفه گرایی ، مدیریت مشارکتی ، اثربخشی سازمانی