هوش هیجانی مدیر پروژه و رابطه آن با استراتژی های مدیریت تعارضات در پروژههای عمرانی

پژوهش حاضر به رابطه هوش هیجانی با استراتژی های مدیریت تعارضات در مدیریت پروژههای عمرانی پرداخته است . جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران پروژه در شرکت های پیمانکاری رتبه یک در رسته ابنیه شهر تهران با گواهینامه معتبر در سال ۱۴۰۲ بوده و نمونه آماری شامل ۱۸۰ مدیر پروژه (۵۳ خانم و ۱۲۷ آقا) که به روش نمونه گیری تصادفی ساده از طریق جدول مورگان انتخاب شدند. برای اندازهگیری متغیرهای پژوهش از، پرسشنامه هوش هیجانی بار- ان]۱[ و مدیریت تعارضات پوتنام - ویلسون]۲[ استفاده شد. طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش ورود استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و مدیریت تعارضات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین هوش هیجانی و استراتژی های کنترل و راهحل گرایی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین هوش هیجانی و استراتژی عدم مقابله رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد که هوش هیجانی و مهارت بین فردی قادر به پیش بینی استراتژی مدیریت تعارضات می باشند. با توجه به همپوشی هوش هیجانی و مدیریت تعارضات می توان نتیجه گرفت ، رشد یکی از آنها، پیشرفت دیگری را نیز به دنبال خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مدیر پروژه ، مدیریت تعارضات ، پروژههای عمرانی .