بررسی رفتار سیاسی مدیران بر رفتارهای ضد تولید سازمانی

در سازمانها مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی نقش به سزایی در عملکرد کارکنان دارد به طوری که نیروی انسانی عامل استراتژیک برای عملکرد سازمانها در نظر گرفته می شود و مدیریت بر نیروی انسانی و گروههای سازمانی مهمترین عامل موثر بر افزایش بهره وری است. مدیران در سازمانها نقش موثری بر مدیریت منابع انسانی در سازمانها دارند. مدیران با رفتارهای سیاستمدارنه می توانند بر پیشرفت تعهد و رضایت شغلی کارکنان تاثیر داشته باشند. اگر مدیران از سیاستهای لازم و مناسب برای اداره سازمان برخوردار باشند می توانند سازمان و کارکنان را در جهت دستیابی به اهداف سازمان و خود سوق دهند و محیطی سالم برای رفع نیازهای کارکنان ایجاد کنند وی عدالت را در بین کارکنان برقرار می سازد از تبعیض دوری می کنند و پاداشها و تقویتهای مناسبی را برای انگیزه دهی به کارکنان خود در نظر می گیرد و بدین صورت کارکنان را به سازمان دلبسته و متعهد سازند و برعکس مدیرانی که رفتارهای سیاستمدارنه درستی برخوردار نیستند نه به ارتقاء سازمان و نه دستیابی به اهداف سازمان موثر خواهد بود بلکه گاهی منجر به گرایش کارکنان به رفتارهای ضدتولید و نابهنجار و مخرب سازمان سوق می دهند و بدین صورت باعث اسیب به سازمان و کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی مدیران ، رفتارهای ضد تولید ، سازمان