یک روش جدید از برنامه های تحقیقاتی آتی جهت ایجاد مدیریت تحول گرا

نظریه رهبری تحول گرا ، رکن اساسی در تحقیقات رهبری است. علیرغم یک سابقه تجربی چشمگیر که از طریق وسعت شبکه قانونی و بزرگی تاثیرات آن برجسته شده است ، دانشمندان نگرانی های جدی در مورد روایی سازه و محتوا ، مطرح می کنند. در این مقاله به بررسی یک فقدان ادبی چشمگیر در ادبیات رهبری تحول گرا پرداخته ایم. تعداد کمی از مطالعات این فرضیه نظری را ارزیابی کرده اند که اثرات مثبت فردی ، گروهی و سازمانی رهبری تحول گرا ناشی از تغییر پیروان به روش های خاص و پایدار است. ما یک بررسی نظامند از شواهد تجربی مربوط به تحول پیروان به عنوان پایه مفهومی نظریه رهبری تحول گرا ارائه می دهیم. یافته های این بررسی نشان از جهش بنیادین در تکامل نظریه رهبری تحول گرا از پدیده های نوپا تا پارادایم کامل است. ما مطالعه ی خود را با یک برنامه تحقیقاتی با هدف ایجاد یک نظریه قوی تر ، معیارهای بهتر و مدل های رهبری عملی تر به پایان می بریم.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، تحول پیروان ، مرور نظامند ، پژوهش طولی ، پرسشنامه رهبری چند عاملی