بررسی رابطه عدالت در پرداخت پاداش های سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی عدالت در پرداخت پاداش های سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان شهرداری شیروان در سال ۱۴۰۳ پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری شیروان می باشد که در سال ۱۴۰۳ تعداد آنها ۱۳۵ نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان، تعداد حجم نمونه، ۱۰۰ نفر تعیین شده و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. در مبانی نظری این پژوهش به بحث در مورد اشتیاق شغلی کارکنان براساس تئوری های مختلف پرداخته شده است و سپس در پایان مدل نظری پژوهش طراحی گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب آماری متناسب با SPSS توزیع گردید. بعد از تکمیل شدن پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، نوع متغیرها، آزمون های ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره و چند متغیره به روش گام به گام، محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که ارائه پاداش های سازمانی براساس عدالت بر میزان اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر معنی دار و مستقیم دارد. همچنین توزیع پاداش های سازمانی براساس شایستگی و تخصص، خطر پذیری و ریسک پذیری، خلاقیت کاربردی کارکنان، کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان بر میزان اشتیاق شغلی کاری کارکنان تاثیر معنی دار و مستقیم دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت ، پاداش های سازمانی ، اشتیاق شغلی.